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   Total de Artigos / Dicas Encontrados: 72
   Resultados por página: 15

Postura Ética

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h56m

Mesmo que provocado, nunca fale mal de seus antigos empregadores, supervisores, colegas de trabalho, de parentes etc. Quando a situação requerer alguma avaliação sobre eles, procure fazer isto de uma maneira crítica e saudável, demonstrando também virtudes e aprovações. Não cuspa no prato que comeu algum dia, pois poderá precisar ...


Autoconfiança

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h55m

No frigir dos ovos, seleção é um processo de escolha profissional mútua. As empresas, utilizando-se de vários caminhos, alternativas e instrumentos, lançam-se ao mercado para encontrar um profissional, cujo perfil pessoal e profissional sejam adequados às suas necessidades de negócios, apesar dos headhunters e selecionadores (não é a maioria, felizmente) ...


A Importância da Cordialidade em Entrevistas de Emprego

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h55m

Em seus primeiros contatos com o entrevistador faça-os de maneira calma e tranqüila. Nada de cara amarrada, ainda que tenha tido motivos ou aborrecimentos para agir como tal.
 
Entre de cabeça erguida e altiva, continue da mesma maneira durante a entrevista e, principalmente, saia de cabeça do mesmo jeito ...


Cuidando da Aperência Geral em Entrevistas

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h53m

Boa aparência ajuda e muito em processos de recrutamento e seleção de pessoal. Mas não faça deste aspecto uma paranóia. E nem precisa usar de métodos científicos para escolher qual a cor da roupa e modelo que você deve usar e nem mudar seu estilo pessoal (uso de barba e ...


Pontualidade em Entrevistas

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h52m

Administre o horário de seu compromisso. Nunca chegue atrasado e nem muito antes do horário agendado. Não peça para mudar a agenda, exceto se por motivo de força maior. Não assuma outros compromissos próximos ao horário de sua entrevista, pois pode haver imprevistos, remanejamentos de última hora, entrevista longa.
 


Informações e Ações Preliminares Sobre Entrevistas

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h51m

Use os meios que você dispõe, com toda a discrição, classe e inteligência e procure saber com antecedência: qual o tipo de entrevista - individual, em grupo; quem ou quais pessoas vão entrevistá-lo e respectiva importância dentro do processo e, se possível, algumas  características de personalidade dessas pessoas; duração estimada; ...


Como se Comportar em Entrevistas

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h50m

Em item anterior neste trabalho, apresentamos uma série de considerações, esclarecimentos, recomendações e observações relacionadas com a etapa de entrevistas. Todo cuidado nesta etapa é pouco. Erros e acertos serão decisivos, muito mais do que em outras fases do processo.
 
Prepare-se adequadamente para ela. Podem ser entrevistas individuais ou ...


A Seleção Propriamente Dita

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h48m

Todas as etapas que envolvem um processo de recrutamento e seleção de pessoal são de extrema importância, mas nenhuma delas é mais importante que a etapa das entrevistas. E quanto mais finais forem as entrevistas, mais importantes e fundamentais elas irão se tornando.
 
De todas as etapas é, sem ...


Testes e Avaliações

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h46m

Algumas organizações (não é a maioria), adicionalmente ou paralelamente às entrevistas, utilizam testes e outros instrumentos de avaliação durante o processo de recrutamento e seleção de pessoal.
 
São aplicados conforme as necessidades e características da posição que está sendo preenchida, investigando aspectos comportamentais, habilidades e conhecimentos específicos, perfil psicológico, ...


Recrutamento

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h45m

Esgotadas as alternativas internas de aproveitamento de seu próprio pessoal para o preenchimento da vaga, bem como as eventuais disponibilidades de seu banco ou cadastro de candidatos e ainda não encontrando indicações junto aos seus demais trabalhadores, a empresa inicia o processo que chamamos de recrutamento de pessoal.
 
Esta ...


Definindo o Perfil da Posição e do Profissional Desejado

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h45m

Esta etapa, realizada internamente na empresa, é extremamente importante no processo como um todo. É nela que a empresa define o que está necessitando para obter novos ou melhores resultados para seu negócio, bem como o tipo de profissional que ela gostaria de ver perseguindo os objetivos planejados para a ...


Como Funciona o Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h44m

Enviei o meu currículo, e agora? Serei chamado para entrevistas? Devo entrar em contato com a empresa? Será que fui reprovado na entrevista? Quando irei começar a trabalhar
 
Essas e muitas outras dúvidas ficam "martelando" na cabeça do profissional em processo de colocação ou recolocação profissional ou quando ele ...


Currículo Dirigido

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h41m

Você pode fazer esta tarefa por conta própria ou utilizando serviços de profissionais especializados.
 
Consiste em você eleger um determinado mercado ou área em que gostaria de atuar e, independentemente de haver vaga disponível, estabelecer os contatos para divulgar suas habilidades e seus interesses.
 
O segredo neste processo ...


Empresas de Assessoria no Recrutamento e Seleção

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h40m

São assessorias especializadas em atender às solicitações das empresas que as contratam para prestar serviços de assessoria no recrutamento e na seleção dos profissionais que estão necessitando, quase sempre profissionais qualificados e ou executivos de alta gerência.
 
Em geral, as empresas recorrem a esse tipo de empresa de assessoria ...


Agências de Empregos

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h40m

As Agências de Empregos são empresas de assessoria em recursos humanos especializadas na prestação de serviços de Recrutamento e Seleção de Pessoal, tanto para cargos efetivos como para cargos temporários, através do Contrato de Trabalho Temporário (lei 6.109/74).
 
Para quem exerce funções operacionais ou de baixa e média complexidade, ...