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ASSÉDIO MORAL NO ÂMBITO DO TRABALHO

Oportunizar o conhecimento e o debate do tema, ampliando o conceito do que vem a ser Assédio Moral nas Relações de Trabalho, com base nos aspectos psicológicos e na Legislação vigente. Instruir sobre medidas preventivas e estratégias para a resolução de conflitos.

 

AUDITORIA EM DEPARTAMENTO PESSOAL E JURÍDICO / TRABALHISTA

- Avaliar os processos de Gestão de Pessoas da organização para obtenção dos melhores resultados na relação Capital / Trabalho. - Analisar todos os aspectos legais e informais dos sub-processos de RH, desde o planejamento da mão de obra, administração salarial e programas de participação nos resultados (PLR, Bônus, Remuneração Variável), Segurança e Medicina do Trabalho, processos e práticas de Administração de Pessoal. - Observar os riscos e passivos trabalhistas existentes e em potencial e atividades terceirizadas, exigências especiais das Normas Regulamentadoras, bem como investigar se o orçamento previsto para toda a área está compatível com o apresentado até o momento. - Fornecer subsídios para que esses procedimentos e práticas possam ser bem identificados ressaltando as inconformidades e aperfeiçoando os que se encontrarem dentro das conformidades e práticas legais.

 

CÁLCULOS E ROTINAS PARA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Entender a forma correta de rescindir um contrato de trabalho e fazer seu cálculo de forma segura, evitando o pagamento de valores que não foram contratados, bem como evitando ações trabalhistas futuras.

 

DEPARTAMENTO PESSOAL - ROTINAS E CÁLCULOS TRABALHISTAS

Levar ao conhecimento dos participantes, mediante a exposição dos aspectos mais importantes da prática diária de Departamento de Pessoal, como induzir correta e adequadamente as rotinas trabalhistas, efetuando ampla análise dos riscos e cautelas necessárias para evitar conflitos internos e infrações legais.

 

DEPARTAMENTO PESSOAL - ROTINAS, CÁLCULOS E A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

Conhecer a prática trabalhista em seus aspectos mais atuais e polêmicos, tais como temas que não estão expressos em lei, Rotinas do Departamento de Pessoal, divergências jurisprudenciais, Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST, etc. com ênfase na prevenção de passivos e de conflitos trabalhistas e adoção das melhores práticas conforme jurisprudência atual e dominante.

 

DESENVOLVIMENTO PARA PREPOSTO TRABALHISTA

O objetivo do curso é demonstrar aos participantes a importância e o papel do Preposto em sua atuação na Justiça do Trabalho, para que a empresa obtenha sucesso na condução das Reclamações Trabalhistas, impactando positivamente na saúde financeira da empresa.

 

MINIRREFORMA PREVIDENCIÁRIA - MPS 664/14 E 665/14

Objetiva orientar sobre as alterações introduzidas pelas MPs 664 e 665 de 2014, e regras de concessão dos benefícios previdenciários e sociais que afetarão os trabalhadores e seus dependentes, bem como a rotina e custos das empresas. Alterações nas regras de concessões e cálculos dos benefícios sociais e previdenciários dos trabalhadores, tais como auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, pensão por morte, auxilio reclusão, seguro desemprego e abono salarial e como tais alterações afetará a empresa no campo de segurança e medicina do trabalho.

 

NEGOCIAÇÕES COLETIVAS E SINDICAIS

Capacitar gestores para negociações coletivas e sindicais, ajudando a obter poder sem agressão, usar da persuasão sem coerção e atingir as metas, ao mesmo tempo, promovendo a satisfações de pessoas e das outras partes negociantes.

 

NORMAS CLT E RELAÇÕES TRABALHISTAS PARA GESTORES

Interpretar as principais normas da CLT e a compreensão das suas aplicações nas ações diárias da empresa, evitando o risco da empresa pagar indenizações por atitudes precipitadas, provocadas pelo comportamento inadequado na relação com o subordinado.

 

REFORMA TRABALHISTA

Esclarecer as mudanças na Legislação Trabalhista que foi aprovada pelo Congresso Nacional e deve ser sancionada pelo Presidente da República, entrando em vigor após 120 dias, ou seja, início de novembro de 2017.

calendario  22 de novembro - Ribeirão Preto - SP
 

REFORMA TRABALHISTA

O Comitê Estratégico RH Positivo tem como propósito promover o relacionamento entre Dirigentes e Gestores de empresas de Ribeirão Preto e Região, fomentando a discussão e reflexão sobre tendências, técnicas, melhores práticas, estratégias e cases sobre gestão de pessoas e gestão estratégica empresarial de forma geral.

 

RELAÇÕES TRABALHISTAS PARA GESTORES

Debater sobre os principais problemas trabalhistas que assolam o dia a dia das empresas. Orientar sobre as boas práticas na admissão e dispensa, deveres dos empregados, banco de horas, terceirização, acidente de trabalho, acordo e convenção coletivas, justa causa, dentre outros.

 
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