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Total de Resultados Encontrados: 22
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TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
Oferecer aos participantes uma visão geral da área, apresentando o passo a passo do processo seletivo, propiciando o aprendizado dos métodos e técnicas de recrutamento e seleção que conduzem a um processo eficaz, reduzindo assim, a diminuição da rotatividade e aumentando a produtividade no trabalho, bem otimizando o "trazer as pessoas certas" para a empresa através de uma metodologia que poderá ser absorvida facilmente por todos participantes.
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 15 e 16 de setembro de de 2010 - Ribeirão Preto - SP
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SECRETÁRIAS COM ALTA PERFORMANCE
Nosso objetivo e nossa proposta com a realização deste seminário é oferecer para as pessoas que exercem a função de secretária nas organizações em geral, em todos os níveis hierárquicos e em qualquer área de negócios da empresa, uma rara, agradável e especial oportunidade para que cada uma delas possa revitalizar e readequar a sua maneira de agir e de se posicionar frente aos novos e atuais desafios e dificuldades (inerentes e peculiares ao cargo), em um cenário cada vez mais competitivo, com o aprendizado e ou reciclagem de novos comportamentos, novas posturas e novas atitudes, fundamentais para o exercício desta tão difícil e desgastante mas gratificante função - muitas vezes pouco compreendida e aproveitada em todo o seu potencial de resultados. |
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17 de setembro de 2010 - Ribeirão Preto - SP
24 de setembro de 2010 - Campinas - SP
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FORMAÇÃO BÁSICA DE ANALISTAS DE CARGOS E SALÁRIOS
Conhecer o essencial sobre plano de Administração de Cargos e Salários que deve estabelecer uma política salarial justa e competitiva, determinar estruturas salariais capazes de suportar o modelo praticado na gestão dos talentos, harmonizar interesses econômico-financeiros da organização e de seus profissionais, possibilitar a simplificação da estrutura organizacional e servir de base para a evolução nas carreiras. Desenvolver uma visão para Remuneração Estratégica otimizando o potencial dos profissionais e resultado da organização. |
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21 e 22 de setembro de 2010 - Campinas - SP
26 e 27 de outubro de 2010 - Ribeirão Preto - SP
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GESTÃO DE PESSOAS
Contribuir para melhoria do desempenho dos profissionais ocupantes de cargos de Liderança, através:
- Da sensibilização para o seu papel de obter resultados através de pessoas;
- Do desenvolvimento das competências comportamentais e de gestão favorecedoras desse papel;
- Do estabelecimento de compromissos individuais que levem a uma efetiva aplicação dessas competências;
- Do estabelecimento de um Plano de Sustentação que monitore o Processo de Auto-desenvolvimento. |
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23 e 24 de setembro de 2010 - Ribeirão Preto - SP
25 e 26 de novembro de 2010 - Campinas - SP
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ENFRENTANDO O MERCADO DE TRABALHO
Propiciar aos profissionais desligados e ou que se encontram disponíveis no mercado de trabalho, uma necessária e produtiva oportunidade de reflexão sobre o seu momento pessoal e profissional, em especial quando decorrentes de processos demissionários nas organizações.
Paralelamente, o workshop oferece às organizações possibilidades de permitirem ações complementares e adicionais de suporte e apoio aos seus colaboradores que forem desligados em situações de reestruturação organizacional e ou outras necessidades estratégias de seus negócios, minimizando assim as dificuldades naturais impostas pelo mercado de trabalho ao desligado, bem como suas minimizar suas angústias, ansiedades, inseguranças e sofrimento em busca de uma nova colocação profissional, contribuindo decisivamente na valorização das políticas de RH da organização, com grande e positiva repercussão em sua imagem, interna e externa.
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28 de setembro de 2010 - Campinas - SP
29 de setembro de 2010 - Ribeirão Preto - SP
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CAPACITANDO GESTORES PARA A LIDERANÇA DE PESSOAS
- Visão compartilhada e atual sobre o seu papel e responsabilidades como gestor no novo contexto empresarial;
- Práticas e competências que o qualificam a atuar como líder de sua equipe de trabalho: motivação, trabalho de equipe e gestão de desempenho;
- Vivências que o ajudam a refletir sobre como obter comprometimento da sua equipe com altos padrões de resultados, de cooperação e desenvolvimento;
- Ferramentas de gestão que asseguram eficiência e produtividade: planejamento, organização e controle;
- Identificar desafios pessoais e definir compromissos em relação ao seu autodesenvolvimento. |
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29 e 30 de setembro de 2010 - Campinas - SP
23 e 24 de novembro de 2010 - Ribeirão Preto - SP
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
Após a realização deste seminário os participantes estarão aptos a desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho baseados em parâmetros de competências relevantes para suas empresas, que permitam o direcionamento e a otimização dos investimentos com desenvolvimento individual e organizacional. |
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30 de setembro e 01 de outubro de 2010 - Ribeirão Preto - SP
23 e 24 de novembro de 2010 - Campinas - SP
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ZULLIGER (Z-TESTE)
Fornecer aos participantes orientações e conceitos que lhe permitam avaliar, de forma mais objetiva, características de personalidade através do Z-Teste (Zulliger).
Destinado tanto à aplicação individual quanto coletiva, pode ser utilizado nos mais diversos contextos organizacionais, como um recurso para conhecer o perfil psicológico, principalmente sobre aspectos relacionados à coordenação de pessoas, planejamento e visão estratégica, constituindo-se numa ferramenta muito útil para avaliação de posições de liderança.
Contribui, desta forma, como um instrumento que auxilia sobremaneira nos processos de tomada de decisão na empresa, tais como: contratação, promoção ou remanejamento interno, treinamento e desenvolvimento, programas de coaching, etc.
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14 e 15 de outubro de 2010 - Ribeirão Preto - SP
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE SERVIÇO SOCIAL E BENEFÍCIOS
Apresentar as oportunidades de ação do Assistente Social e de Serviço Social e Benefícios no âmbito da Responsabilidade Social Corporativa e Desenvolvimento Sustentável.
- Capacitar para a elaboração de plano de ação de Serviço Social e de Benefícios alinhados às demandas atuais e futuras da empresa.
- Compartilhar conhecimentos constituídos pelas bases fundamentais e ferramentas essenciais para o diagnóstico da situação atual do Serviço Social e de Benefícios na empresa e formulação de alternativas de ação que agreguem valor ao negócio e limitem os fatores críticos de sucesso da empresa.
- Demonstrar a viabilidade da ação em parceria com os gestores e demais clientes internos, no monitoramento e avaliação de resultados das ações de Serviço Social e de Benefícios.
- Analisar e comparar práticas bem sucedidas quanto à qualidade, satisfação dos usuários e custos. |
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14 e 15 de outubro de 2010 - Campinas - SP
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ROTINAS E CÁLCULOS PARA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Entender a forma correta de rescindir um contrato de trabalho e fazer seu cálculo de forma segura, evitando o pagamento de valores que não foram contratados, bem como evitando ações trabalhistas futuras. |
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15 de outubro de 2010 - Ribeirão Preto - SP
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COMO DESENVOLVER NOVAS HABILIDADES E ATITUDES PARA A FIDELIZAÇÃO DO CLIENTE
Informar, preparar, sensibilizar e conscientizar os participantes quanto à importância de novos conhecimentos, novas habilidades e novas atitudes, face às transformações e as exigências do mercado; Explorar as novas realidades que se impõem nas relações entre Vendedores e Clientes; Desenvolver e consolidar percepções facilitadoras da ação comercial, apoiadas em técnicas de vendas e de planejamento, renovadoras e associadas a atitudes. |
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19 e 20 de outubro de 2010 - Ribeirão Preto - SP
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CAPACITAÇÃO DE MULTIPLICADORES DE CONHECIMENTOS
- Desenvolver a competência do gestor de cada área para a apresentação de idéias e transferência de seus conhecimentos como forma de desenvolvimento de suas equipes e para multiplicar informações de treinamentos realizados.
- A partir de vivências e exercícios individuais e coletivos, os participantes estarão aptos a compreender o papel e o perfil do Multiplicador como fundamental na criação de uma cultura para a aprendizagem.
- Aprender a distinguir atitudes, habilidades e posturas que favoreçam atuação eficaz do Multiplicador.
- Apresentar idéias de forma clara, convincente e planejada para assegurar a compreensão e o interesse dos treinandos.
- Planejar atividades de ensino para os programas que irão multiplicar, utilizar recursos áudio visual de forma adequada, compreender as habilidades necessárias ao enfrentamento de situações difíceis na condução de grupos e, finalmente, a reconhecer suas necessidades de aperfeiçoamento nesse papel. |
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21 e 22 de outubro de 2010 - Ribeirão Preto - SP
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ROTINAS E CÁLCULOS TRABALHISTAS PARA DEPTO. PESSOAL
Levar ao conhecimento dos participantes, mediante a exposição dos aspectos mais importantes da prática diária de Departamento de Pessoal, como induzir correta e adequadamente as rotinas trabalhistas, efetuando ampla análise dos riscos e cautelas necessárias para evitar conflitos internos e infrações legais.
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21 e 22 de outubro de 2010 - Campinas - SP
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LT - LEADER TRAINING
Mais do que um simples treinamento o LEADER TRAINING é um programa de aperfeiçoamento pessoal e profissional que agrega inúmeras técnicas a fim de auxiliar o participante a identificar seus limites, compreender seus medos e desbloqueá-los. |
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22, 23 e 24 de outubro de 2010 - Cabreúva - SP
10, 11 e 12 de dezembro de 2010 - Cabreúva - SP
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LIDERANÇA E COACHING
Entender porque o papel mais nobre do líder é desenvolver pessoas. Adotar uma mentalidade voltada para a identificação, desenvolvimento e retenção do talento em sua área. Compreender o que significa talento e como reconhecê-lo. Assegurar um ambiente favorável de aprendizagem e de otimização do potencial na sua equipe de trabalho. Identificar atitudes e habilidades de um coach e exercitar práticas eficazes de desenvolvimento de pessoas. |
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27 e 28 de outubro de 2010 - Campinas - SP
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COMO IMPLANTAR E DESENVOLVER RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA
- Possibilitar às empresas aumentar a eficácia da área de Recursos Humanos, através da capacitação dos participantes para a implantação / desenvolvimento dessa área em suas organizações;
- Desenvolver nos participantes as competências comportamentais facilitadoras do desempenho de seu papel em Gestão de Pessoas;
- Oferecer ferramentas práticas para a implantação / desenvolvimento de RH nas empresas |
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28 e 29 de outubro de 2010 - Ribeirão Preto - SP
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ORÇAMENTO EFICAZ - BUDGETING
- O orçamento é visto, em muitos casos, como a camisa de força imposta pela diretoria e mais especificamente pela área financeira nas demais áreas da empresa. A participação e "ownership" no processo orçamentário torna esse instrumento, que poderia ser de grande valia para os diversos gerentes, em uma verdadeira ferramenta gerencial;
- A adoção do orçamento permanente (Rolling Forecast), por sua vez, disciplinará e tornará os processos de negócios mais alinhados com a estratégia corporativa;
- Este treinamento visa discutir estas questões de maneira participativa com um misto de exposição conceitual, estudos de caso e troca de experiências entre os participantes. |
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28 e 29 de outubro de 2010 - Ribeirão Preto - SP
02 e 03 de dezembro de 2010 - Campinas - SP
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GESTÃO ESTRATÉGICA E NEGOCIAÇÃO EM COMPRAS
Proporcionar aos participantes uma visão do potencial de agregação de valor à cadeia de suprimentos através de uma gestão estratégica da atividade de compras, apresentando ferramentas importantes a serem utilizadas na relação com os fornecedores e nas negociações de um modo geral. |
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10 e 11 de novembro de 2010 - Campinas - SP
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EXCELÊNCIA NA QUALIDADE DO ATENDIMENTO AO CLIENTE
- Sensibilizar os participantes para a importância das questões ligadas ao atendimento e tratamento aos clientes como fator diferencial da EMPRESA.
- Capacitar os participantes para um desempenho eficaz do seu relacionamento interpessoal com os clientes.
- Disponibilizar e facilitar utilização de ferramentas comportamentais para a prática da comunicação interpessoal, bem como alertar para seus obstáculos.
- Concorrer para criar uma imagem positiva da EMPRESA através de um atendimento eficaz por parte de todos os seus colaboradores.
- Melhorar o ambiente de trabalho através da integração e colaboração da equipe.
- Facilitar a percepção do colaborador para a importância do seu trabalho, contribuindo assim para o aumento da sua motivação.
- Colaborar com os participantes para a elaboração de um Plano de Desenvolvimento Pessoal e Profissional.
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18 e 19 de novembro de 2010 - Campinas - SP
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TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO: COMO CHEGAR AO SIM
Apresentar e discutir novas formas de desenvolver um processo de negociação eficaz e duradouro; sensibilizar e estimular os participantes a conhecer e utilizar este processo; desenvolver habilidades e competências necessárias para dominar e gerir cada uma das fases do processo de negociação e o seu fechamento de forma a resultar em uma negociação inteligente e duradoura. |
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30 de novembro e 01 de dezembro de 2010 - Campinas - SP
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RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES
Sensibilizar os participantes para a importância da adoção de atitudes e formas adequadas utilizadas no relacionamento entre as pessoas na organização, em todos os níveis, como um fator diferenciador, facilitador e alavancador na busca e na obtenção dos resultados.
Capacitar os participantes, em qualquer cargo e nível hierárquico, para um desempenho eficaz em seu relacionamento interpessoal, entre colegas de trabalho e público externo, disponibilizando e facilitando a utilização de ferramentas comportamentais largamente utilizadas e aceitas na comunicação interpessoal.
Melhorar o ambiente de trabalho através do estímulo da integração e da colaboração da equipe.
Facilitar a percepção do colaborador para a importância do seu trabalho, contribuindo assim para o aumento da sua motivação.
Colaborar com os participantes para a elaboração de um Plano de Desenvolvimento Pessoal e Profissional. |
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07 e 08 de dezembro de 2010 - Ribeirão Preto - SP
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ENTREVISTA EM SELEÇÃO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
Nos últimos anos o conceito de competência tem nos feito repensar com mais exatidão o saber, as capacidades e a maneira particular de cada um de mobilizar e aplicar seus diferentes recursos em função de situações específicas.
Este workshop pretende fornecer aos participantes, através de seu conteúdo teórico e exercícios práticos, conhecimentos para a condução da entrevista no processo seletivo com o foco em competências, capacitando o profissional a realizar de maneira adequada uma entrevista que favoreça a avaliação de competências do candidato. |
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14 e 15 de dezembro de 2010 - Campinas - SP
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