Uma breve apresentação da Eventos RH


Somos uma empresa de assessoria em RH, no mercado há mais de 17 anos. Nossas atividades, subdivididas em unidades de negócios em diferentes locais e com equipes específicas, são: 

l  Recrutamento e Seleção de Pessoal;
l  Hunting;
l  Avaliações Psicológicas;
l  Treinamento e Desenvolvimento Gerencial, Seminários e Palestras;
l  Assessoria na Recolocação Profissional;
l  Envio de Currículos a Custo Zero para Empresas;
l  Agência de Empregos.

Nossos escritórios ficam nas cidades de Ribeirão Preto-SP, São José do Rio Preto-SP, Bebedouro-SP e Monte Alto-SP. Atendemos clientes em toda a região, de outras regiões do Estado, bem como da Capital e outros estados.

Nossos profissionais, em sua grande maioria, são oriundos da área de recursos humanos, com experiências em importantes empresas da capital e também de nossa região, o que lhes conferem sensibilidade e capacitação para lidarem com questões ligadas aos assuntos.

Atuamos também em parceria com conceituadas consultorias em São Paulo, da própria região e de outros grandes centros, numa relação de mão dupla, para atender necessidades pontuais recíprocas de cada um de seus clientes, simplificando processos, com sensíveis ganhos de economia e, principalmente, qualidade nos serviços.

Nossa filosofia básica de relacionamento se norteia pelo sentido da parceria, pela relação ganha-ganha, pela ética na conduta, pela seriedade de propósitos e pelo profissionalismo.

Como Funcionam Nossos
Serviços de Recrutamento e Seleção Profissional


Objetivo:

Nosso principal objetivo na realização destes serviços, com base em uma leal parceria com nossos clientes, é proporcionar toda segurança, qualidade e profissionalismo que um processo desta categoria exige. Nossa conduta se pauta no efetivo compromisso com as necessidades de sua empresa, com a qualidade dos candidatos selecionados e apresentados e com os prazos negociados, sempre buscando a satisfação de nossos clientes e candidatos, cuidando para que ambos sintam-se muito bem atendidos em todo o processo seletivo, tendo em mente que todo processo de seleção é um processo de escolha mútua. 

Procedimentos:

A Eventos RH se responsabiliza por todos os trabalhos necessários, quais sejam: levantamento e entendimento do perfil da posição e do profissional a ser buscado, elaboração e veiculação de anúncios, identificação e desenvolvimento de fontes para recrutamento específicas para sua empresa, hunting (busca dirigida do talento), recrutamento e seleção (incluindo entrevistas e testes, individuais ou coletivos), sempre com o objetivo de identificar profissionais que atendam plenamente as exigências especificadas pela empresa (perfil pessoal e profissional). 

Na realização de nossos trabalhos, alternativamente ou mesmo simultaneamente, é comum combinarmos o uso de diferentes recursos/fontes de recrutamento/consultas, como por exemplo:

Nosso Banco de Candidatos, atualmente com milhares de currículos de profissionais qualificados e especializados, de nível superior, e executivos em geral, da região, da Capital e de outras regiões. É importante ressaltar que normalmente são profissionais que buscam no interior paulista novas oportunidades e desafios profissionais, que conciliem qualidade de vida com realização profissional. 

Atividades específicas de hunting (busca dirigida do talento) junto aos nossos contatos e consultores parceiros bem como junto aos contatos no mercado de trabalho em geral, que forem apropriados para cada posição. 

Elaboração e veiculação de anúncios específicos, com a prévia concordância e autorização da empresa, cujos custos lhe serão repassados na cobrança final. 
Concluído o processo nas atividades de recrutamento e seleção, sempre que possível faremos a indicação e o encaminhamento dos 3(três) melhores candidatos para cada posição a serem conhecidos e avaliados pela empresa, em cronograma de entrevistas previamente determinado. 

Esse encaminhamento será precedido (mínimo de 2 dias de antecedência) de um relatório/parecer elaborado por nossos consultores contendo informações necessárias e importantes sobre cada profissional indicado, sempre correlacionadas com o perfil especificado pela empresa, bem como com o respectivo currículo.

Como Funcionam Nossos Serviços de Avaliação Psicológica


Objetivo:

Identificar e fornecer informações relacionadas ao perfil dos profissionais avaliados (candidatos ou funcionários) que, comparadas com o perfil da posição, assegurem melhores condições de tomada de decisões nos processos de contratação de novos funcionários, promoções internas e ou redirecionamento de carreiras e em processos de desligamentos.

Procedimentos:

l  Levantamento de Informações relacionadas à empresa ( Cultura, valores), seus interesses e necessidades específicas para o processo; 
l  Levantamento detalhado do perfil da posição ou do processo em questão, para identificar as principais competências a serem avaliadas no processo; 
l  Levantamento detalhado das características comportamentais (competências) do profissional, em linha com as necessidades já diagnosticadas e definidas com o cliente. 

Instrumentos/Recursos Avaliativos:

Empresa / Cliente:
l  Questionário Avaliativo(Via Internet) e contato com requisitante/responsável pela solicitação dos serviços.

Profissional (candidato / funcionário):
l  Em geral utilizamos, em conjunto, os seguintes instrumentos: Entrevistas (Individuais ou Coletivas); Provas Situacionais ou Dinâmicas de Grupo,(desenvolvidas especificamente para o cliente em questão); Testes Psicológicos (Personalidade, inteligência, habilidades específicas, entre outros), dando-se ênfase na interação direta com o profissional, seja em entrevista individual ou em trabalhos em grupo.

Conteúdo dos Laudos de Avaliação:

l  Experiência e Nível de Conhecimento para a área solicitada; 
l  Estrutura da personalidade, envolvendo habilidades interpessoais, energia produtiva, capacidade de lidar e
      resolver problemas, nível de maturidade emocional, auto-conhecimento,expectativas de desenvolvimento; 
l  Capacidade cognitiva/Intelectual: Nível apresentado , capacidade de julgamento, análise e solução de problemas; 
l  Valores e expectativas profissionais: Anseios, fatores relacionados com a auto-motivação no trabalho, expectativas
      financeiras, etc.; 
l  Dados Pessoais: Estrutura familiar, preferências, interesses, etc.

Os resultados são apresentados através de Laudos Psicológicos Qualitativos, adaptados conforme as necessidades do cliente.

Nossa Equipe de Principais Profissionais


Esses trabalhos são desenvolvidos por consultores(as)/psicólogos(as) com larga experiência na área, que possuem especial capacidade e habilidade voltadas para as atividades de seleção profissional, aliada à uma atitude de efetivo comprometimento com a busca de melhores resultados para nossos clientes.