EVENTOS RH - Cursos, Palestras e Seminários.

CURSO ZULLIGER (Z-TESTE)

Teste Psicológico para Avaliação de Personalidade
aplicado às Organizações

OBJETIVOS

Fornecer aos participantes orientações e conceitos que lhe permitam avaliar, de forma mais objetiva, características de personalidade através do Z-Teste (Zulliger).

Destinado tanto à aplicação individual quanto coletiva, pode ser utilizado nos mais diversos contextos organizacionais, como um recurso para conhecer o perfil psicológico, principalmente sobre aspectos relacionados à coordenação de pessoas, planejamento e visão estratégica, constituindo-se numa ferramenta muito útil para avaliação de posições de liderança.

Contribui, desta forma, como um instrumento que auxilia sobremaneira nos processos de tomada de decisão na empresa, tais como: contratação, promoção ou remanejamento interno, treinamento e desenvolvimento, programas de coaching, etc.

A QUEM SE DESTINA

Psicólogos ou estudantes de psicologia, a partir do terceiro ano, interessados em adquirir, desenvolver e ou reciclar seus conhecimentos sobre o teste, bem como sua aplicação em ambientes organizacionais.

METODOLOGIA

Exposições teóricas, com exercícios práticos para consolidar o aprendizado. Apresentação e discussão sobre estudos de casos, com o fornecimento de adequado material de apoio.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

   Histórico do teste
   Aplicação (individual ou coletiva)
   Classificação e Interpretação
        - Localizações
        - Determinantes
        - Conteúdos
        - Choques
        - Confabulações
        - Contaminação
   Orientações para a elaboração de laudos

CONSULTOR FACILITADOR


NICOLAU JOSÉ KFOURI Psicólogo pela Universidade Metodista de São Paulo, formado em 1.978, com vivência de mais de 20 anos na área de Recursos Humanos, tendo atuado como Supervisor de Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção em empresas nacionais e multinacionais de grande porte. Atualmente é proprietário e psicólogo responsável da N.J.Kfouri & Associados, consultoria que atua há mais de 14 anos na área de RH, através da qual vem atendendo empresas de grande expressão em seus segmentos de mercado no país. Durante sua carreira, vem utilizando instrumentos voltados a avaliação de potencial (Z-teste, WZT, Dinâmicas de Grupo, entrevistas aprofundadas, testes de inteligência geral, entre outros), servindo-se dos resultados obtidos para orientar o trabalho de coaching que já realizou com mais de 200 profissionais. Autor do livro "Wartegg - da Teoria à Prática", editado pela VETOR Editora Psico-Pedagógica.

ALGUMAS EMPRESAS QUE JÁ
PARTICIPARAM DE NOSSOS EVENTOS

Grupo Saint Gobain, Sodexho, Daimler Crysler, Alpargatas, Banco Cacique, Texas Instrumentos, Danone, Grupo Semco S/A, Magazine Luiza, Caixa Econômica Federal, Vianorte S/A, Intervias, Tebe, KS Pistões, Banco Sudameris, Filtros Man, Americanflex, Hospital Santa Catarina, Singer do Brasil, Crown Cork Embalagens, Cerâmica Stefani, Eaton Transmissões, Lucent Technologies, Banespa, Cargill Citrus, Gessy Lever (Divisão Elida Gibbs), Bradesco, Usina São Martinho, Refresco Ipiranga, Renaisseance São Paulo Hotel, Novartis, Champion Papel e Celulose, Cimento Itaú, Banco Ribeirão Preto, Grupo Verdi, BF Alimentos, Móveis Casa Verde, Pandin, Icec, Citrovita Industrial, JP Indústria Farmacêutica, Klin Produtos Infantis, Robert Bosch , Inepar Construções, Tecumseh do Brasil, PTI Power Transmition Industries, Dürr Brasil, Continental Pneus, Vinagre Castelo, Ourofino, entre outras.

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