| Programa
de Treinamento e Desenvolvimento |
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PREPOSTO
TRABALHISTA |
O Papel do Preposto no Processo Trabalhista |
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OBJETIVOS |
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Preparar
os representantes legais da empresa para ato da audiência
trabalhista, bem como, orientar das obrigações
que antecedem e sucedem o encaminhamento dos documentos,
para elaboração de defesa ao advogado da
empresa.
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A
QUEM SE DESTINA |
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Profissionais
da área de RH, advogados trabalhistas, gerentes
de outras áreas da empresa que direta e indiretamente
atuam como representantes legais da empresa perante
a Justiça do Trabalho em processos trabalhistas,
interessados em melhorar o seu desempenho e performance
para obtenção de eficientes resultados
para suas empresas em situações de reclamações
trabalhistas.
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METODOLOGIA |
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O
programa será desenvolvido com 2 consultores
simultâneos. Sendo 1 com especialização
em Direito Sindical e Negociação Coletiva
e outro com formação em Psicologia do
Trabalho, com exposição teórica
das variáveis sobre o tema, simulações
de audiências, jogos e ainda orientação
e avaliação comportamental dos participantes. |
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CONTEÚDO
PROGRAMÁTICO |
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Conceito
A
Importância do Preposto no Processo Trabalhista;
Perfil
Psicológico recomendado para um Preposto;
Atividade
do Preposto anteriores a audiência;
Modalidades
de Audiência;
Comportamento
e Atitude do Preposto em Audiência;
Atividades
do Preposto posteriores a audiência;
Precauções
do Preposto que ajudam a empresa;
Simulação da Notificação;
Simulação da Audiência.
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PRINCIPAIS
PROFISSIONAIS ENVOLVIDOS
NA ORGANIZAÇÃO E REALIZAÇÃO
DO SEMINÁRIO |
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DR.
DRAUSIO A VILLAS BOAS RANGEL
Advogado e consultor especializado em questões
trabalhistas e sindicais. Sócio fundador da
Drausio Rangel e Associados Consultoria Trabalhista
S/C. Atua como advogado, consultor e negociador de
inúmeros sindicatos patronais entre eles o
SINDIPEÇAS, SINDIFORJA, SINPI, SINPESP, SINDICON,
SINDEPRESTEM, SINGRAFS, SIMESPI, SIMECS, SINDILOUÇA,
SINTEX e dezenas de grandes empresas em todo o Brasil,
entre as quais, MRS, CPTM, BANDEIRANTE DE ELETRICIDADE,
ELEKTRO, METRÔ e outras. Como conferencista,
palestrante e debatedor, tem participado de inúmeros
seminários e congressos na área, além
de ser autor de vários artigos publicados em
jornais e revistas de todo o Brasil. Atuou como Gerente
de Relações Trabalhistas e Recursos
Humanos na General Motors, Willys Overland do Brasil,
Ford Motors do Brasil. Sua Consultoria Trabalhista
recebeu todos os prêmios TOP OF MIND, desde
1998. |
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CECÍLIA
SIQUEIRA
Psicóloga, formada pela UNIP: Psicodramatista
com especialização no Instituto Sedes
Sapientae (PUC); Terapeuta Corporal, com formação
em Bioenergética, no Instituto Ágora;
Consultoria no grupo Catto e especialista no Desenvolvimento
Humano. Há 5 anos é parceira de Drausio
Rangel para assuntos de Relações do
Trabalho. Sócia e diretora da Consultoria Mind´s
Work , membro da American Chamber Amcham e do seu
Comitê de Rh. Palestrante, ministra Cursos e
Seminários na área de RH e Consultoria
em Psicologia do Trabalho. Desenvolve projetos de
Treinamento, Seleção de Pessoal e Executivos
e coordenação de Grupos de Estudos,
em empresas nacionais e multinacionais, grupos de
liderança e coaching de psicólogos,
para área comportamental. Algumas das empresas
e serviços prestados: Ford, Marsh, Telesp,
Gafisa, Bradesco e outras. Team Work, Team Building,
Coaching , liderança, Psicodrama e Sociodrama,
fazem parte dos programas de treinamento elaborados
conforme a necessidade da empresa. |
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ALGUMAS EMPRESAS QUE JÁ
PARTICIPARAM DE NOSSOS EVENTOS |
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3M do Brasil, Acirp, Açúcar Guarani, Agroceres, Aralco, Caixa Econômica Federal, Cambuhy Agrícola, Usina Cerradinho, Cestari , Chrysler do Brasil, Cia Energética Santa Elisa, Cia Muller de Bebidas, Citrosuco, Citrovita, Consórcio Nacional Tarraf, Cutrale, Compre Bem (Grupo Pão de Açúcar), Coplana, Corn Products Brasil, Dabi Atlante, Daerp, Delphi Automotive, Dow Brasil, Dpaschoal, Eaton, Faber Castell, Facchini, Frigorífico Minerva, Ge-Dako, Gevisa, Grupo Semco, HBA Hutchinson Brasil Automotive, Icec, International Engines, KS Pistões, Lucent Technologies, Lupo, Mahle, Maquinas Agricolas Jacto, Marilan Alimentos, Medley, Morada Transporte, Motorola, Multibrás, Nestlé Brasil, Nutron Alimentos, Owens Corning, Polyenka, Rhodia, Riclan, Robert Bosch, Schincariol, Seara Alimentos, Sebrae, Singer do Brasil, Smar, Supermercado Gimenes, Tecumseh, Tetra Pak, Thyssenkrupp Metalúrgica, Tigre, Unibanco, Usina Açucareira Guaira, Usina da Barra, Usina da Pedra, Usina Ester, Usina Maringa, Usina Nova União, Usina Ruette, Usina Santa Adélia, Santa Helena Indústria de Alimentos S/A, Usina São Martinho, Usina Zanin, Ventiladores Loren Sid, Vianorte, Volkswagen Brasil, entre outras. |
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CONSULTE-NOS
PARA TURMAS IN COMPANY |
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CONDIÇÕES
GERAIS PARA APLICAÇÃO DE NOSSOS PROGRAMAS
DE TREINAMENTO
E DESENVOLVIMENTO EM GRUPOS FECHADOS
PARA A EMPRESA - IN COMPANY |
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Este seminário poderá ser desenvolvido, opcionalmente, em formato de Workshop Completo, Mini-workshop ou em formato de Palestra, conforme for o interesse, o aprofundamento, a velocidade e abrangência para cada realidade e necessidade da empresa. |
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Workshop Completo - 16 horas aula |
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Podemos realizar até 3 (três) turmas fechadas por semana, de segunda a sábado, com, no máximo, 26 participantes, com cada turma ocupando 2 (dois) dias inteiros. Alternativamente, podemos realizar até 2 (duas) turmas por semana, com mesmo número de participantes, com cada turma utilizando 4 (quatro) meio períodos na semana, 1 (um) em cada dia. |
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Mini- Workshop - 8 horas aula |
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Podemos realizar até 5 (cinco) turmas fechadas por semana, com, no máximo, 26 participantes, com cada turma ocupando 1 (um) dia inteiro. Alternativamente, podemos realizar até 4 (quatro) turmas por semana, com mesmo número de participantes, com cada turma utilizando 2 (dois) meio períodos na semana, 1 (um) em cada dia. |
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Em forma de Palestras - 2 a 4 horas |
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| Podemos realizar até 2(duas) palestras por dia, com, no máximo, 150 participantes, com cada turma ocupando de 2 a 4 horas. |
Customização do Workshop:
O conteúdo programático poderá ser alterado e adaptado para necessidades pontuais de cada organização, através de entendimentos que poderão ser estabelecidos entre nossos consultores e representantes da empresa.
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