Em item anterior neste trabalho, apresentamos uma série de considerações, esclarecimentos, recomendações e observações relacionadas com a etapa de entrevistas. Todo cuidado nesta etapa é pouco. Erros e acertos serão decisivos, muito mais do que em outras fases do processo.

Prepare-se adequadamente para ela. Podem ser entrevistas individuais ou em grupo. Por um único selecionador ou por mais de um, simultaneamente. São elas, em essência, que definem sua contratação, muito mais que os testes, as avaliações e as dinâmicas pelas quais, eventualmente, você já passou.

Normalmente, uma entrevista, quando conduzida por gente do ramo, tem um ritual ou um roteiro que variam muito pouco de selecionador para selecionador, mas que são específicos para cada uma das fases do processo de recrutamento e seleção.

Nos primeiros cinco a dez minutos, a conversa gira em torno dos cumprimentos, do quebra-gelo e informações sobre os objetivos e finalidades da entrevista, a fase em que se encontra o processo, os resultados que podem ser alcançados e a dinâmica que se pretende dar a ela.

Em seguida, por uns 30 a 40 minutos, a palavra será passada para você. Naturalmente, neste tempo, o diálogo fica estabelecido - com perguntas, argumentações e esclarecimentos.

Alguns entrevistadores, até adquirirem a confiança do entrevistado, evitam perguntas relacionadas a aspectos pessoais logo de início e vão concentrando os esforços em aspectos relacionados a qualificações, formação e trajetória profissional.

Os 15 minutos finais servem tanto para você como para o entrevistador. A você, para esclarecer algumas dúvidas de seu interesse. Ao entrevistador, para passar mais informações sobre a empresa, o processo, a posição em aberto e a área, bem como combinar ou informar os próximos passos ou fases.

l Informações Preliminares
l Pontualidade
l Aparência Geral
l Cordialidade
l Autoconfiança
l Postura Ética
l Postura Corporal
l Falando de Você e de Seu Interesse

Autoria:	Paulo Pereira, Diretor da Eventos RH (*) Autor do livro Profissionais & Empresas - Os Dois Lados de Uma Mesma Moeda no Mercado de     Trabalho, Editora Nobel.
Para obter mais informações sobre este texto, escreva para:       minhapergunta@eventosrh.com.br