Demonstrou reais e comprovadas qualificações, competência e experiências para ocupar a posição em disputa.

Tem um passado de realizações que o credenciam e que podem ser exploradas e aproveitadas por seu futuro empregador;

Demonstrou efetivo, concreto e objetivo interesse pelo cargo;

Demonstrou ser uma pessoa positiva, bem humorada e entusiasmada;

Foi coerente durante o processo todo. Não manipulou, não mentiu ou tentou parecer o que não é;

Foi pontual nas entrevistas e em outros compromissos.

Mostrou-se aberto, disponível, interessado e envolvido em todas as etapas pela qual passou;

Possui apresentação adequada em relação ao cargo e ao público com o qual se relacionará;

Teve um comportamento ético exemplar. Demonstrou possuir valores morais saudáveis e normalmente aceitos.

Não falou sobre dados confidenciais ou sigilosos, além de demonstrar lealdade com seus antigos empregadores e respectivos colegas;

Demonstrou preocupação com as demais pessoas envolvidas no processo, bem como habilidades adequadas para se relacionar com elas;

Apresentou referências, tornando os contatos mais fáceis.

A sua remuneração e pacote de benefícios atuais ou de quando ainda estava trabalhando, quando comparados com as condições oferecidas pela empresa, são compatíveis e sem grandes discrepâncias, para muito mais ou para muito menos, bem como não obrigam a empresa ter que criar algo muito especial em suas política de remuneração e benefícios.