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Tomando Cuidado Com o “Emprego Armadilha”

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Tomando Cuidado Com o “Emprego Armadilha”

Tudo bem, está certo que meu emprego atual não é lá uma “Brastemp”. Estou lá há cinco anos, meu salário não é lá essas coisas, mas ganho o suficiente para me manter e sustentar meus familiares. Embora meu salário não seja o ideal, em meu emprego atual, eu tenho direito a convênio médico, cesta básica, licença prêmio e abono de faltas, mais vantajosos que os dos demais empregos em geral, ou de qualquer pequeno ou médio negócio que poderia estar empreendendo.

Em meu dia-a-dia não há a pressão de chefes por resultados e o controle sobre minha freqüência ao trabalho é bastante flexível. Sempre que há possibilidade de participar de atividade de treinamento meu emprego oferece boas condições para isto, com alguma freqüência, ainda que em muitas vezes meu interesse seja pequeno.

E tem mais! Se eu me aposentar lá, e com certeza irei, pois tenho estabilidade no emprego garantida por lei, gozarei de uma aposentaria com salário integral, com muitos ou todos os outros benefícios oferecidos ao pessoal que está em atividade.

Existem outras situações similares onde o profissional, algumas vezes, é também muito bem remunerado, tem um excelente pacote de benefícios, mas mesmo assim, por mais paradoxal que possa parecer, quando ele olha para fora de seu ambiente de trabalho, logo bate um sentimento de frustração, infelicidade e desmotivação.

Apesar de todas as condições (higiênicas) que seu trabalho atual oferece, faltam-lhe novas perspectivas, novos desafios e oportunidades de crescimento – exatamente como ele vê no mercado, sentindo-se “amarrado” e subaproveitado em seu potencial. Ele não é feliz com o que faz. Quando não é o que faz que o incomoda, pode ser o ambiente de trabalho e ou o lugar que assumem o motivo de sua infelicidade.

Infelizmente, esses sentimentos só vão aparecendo depois de muitos anos de dedicação ao emprego ou trabalho atual, uma vez passada aquela fase de euforia, encantamento e deslumbramento que ocorre quando pensamos que estamos em um ótimo emprego ou empresa, ou num ótimo ambiente e um ótimo lugar.

Pois é! É assim que você se sente? É assim o seu momento? Pois aí estão os ingredientes característicos do que convencionamos chamar de “emprego armadilha”, muito comum em órgãos públicos e em empresas estatais ou de economia mista e, com mais ou menos intensidade, também aparece nas empresas privadas, para onde muitos profissionais dinâmicos, talentosos e competentes são atraídos e “aprisionados”.

É muito importante esclarecer que muitas pessoas (e para efeito de nosso raciocínio não importa a quantidade) que trabalham nestes tipos de empresas não se consideram – e nem de fato estão – em um “emprego armadilha”, pois se sentem perfeitamente identificadas com elas, exercendo suas atividades com prazer e orgulho, se realizando pessoal e profissionalmente.

Estamos falando de pessoas – e são muitas – que, embora tenham talento e competência para desempenhar outras atividades em outros locais e com isto conseguirem ganhos e realizações, profissionais e pessoais, mais adequadas ou compatíveis com suas reais qualificações, potencialidades e necessidades e que estão insatisfeitas com sua atual condição profissional e ou com a qualidade de vida que desfrutam, não conseguem tomar a decisão de mudança do emprego, em razão de terem que abrir mão de certos benefícios, certas perspectivas e certas garantias e ganhos que o emprego atual oferece, ou para não correrem os riscos implícitos com uma mudança desta ordem.

Para essas pessoas, os caminhos ou alternativas são os seguintes: Se você já está nesta condição há muito tempo e próximo da aposentadoria, digamos menos de 10 anos, o melhor conselho é procurar encarar os fatos e levar o projeto até o fim, ainda que com algum desconforto. Afinal você já investiu um grande tempo de sua vida profissional nele.

Em toda mudança há o risco do sucesso e do insucesso. O risco que você correrá e os benefícios que você ainda poderá obter podem não ser compatíveis entre si. Avalie muito bem o risco e os benefícios que a mudança oferece.

Agora, se você está em início de carreira ou muito longe da aposentadoria e está neste tipo de emprego, não por vocação ou por prazer, mas sim por certos benefícios, certas regalias, certas vantagens e certas expectativas para o futuro, o melhor conselho é procurar fugir deste “emprego armadilha”.

Até quando a empresa atual vai poder continuar oferecendo as condições que tanto lhe atraem hoje? Como anda o risco de isto tudo acabar ou se alterar, de forma drástica e repentina? Como anda a competitividade dela no mercado? Quais são as tendências para o setor que ela atua?

Leve tudo isto em consideração para uma tomada de posicionamento correto. Procure outras alternativas, entrando na disputa no mercado e correndo os riscos inerentes, na expectativa de tornar sua condição profissional mais adequada ou compatível com suas qualificações, experiências e talento.

Cada caso é um caso, mas pense no seguinte: nesta nossa vida, de curta passagem, ainda é pior se arrepender do que não se fez do que se arrepender do que se fez.

By |2018-10-22T15:41:49+00:00outubro 22nd, 2005|Categories: Mercado de Trabalho, Reflexões|0 Comentários

Sobre o Autor:

Paulo Pereira Sócio fundador da Eventos RH; Administrador de Empresas com especialização em Recursos Humanos. Sua formação acadêmica e profissional consolidou-se em São Paulo. Atuou em importantes empresas dos segmentos financeiro e metalúrgico (Corporação Bonfiglioli e Semco S.A), sempre lidando com assuntos relacionados a recursos humanos, em especial nas áreas: Cargos e Salários, Relações Trabalhistas e Sindicais, Gestão Participativa e Recrutamento e Seleção de Pessoal. Em 1990, fundou a Eventos RH, atuando desde então como empresário, consultor e assessor empresarial. Proferiu inúmeras palestras em congressos, seminários, cursos, empresas e importantes faculdades, como a USP e a Getúlio Vargas. Escreveu diversos artigos sobre sua área de atuação, publicados em grandes jornais e revistas como O Estado de São Paulo, Folha de São Paulo, Revista Exame, entre outros, e em revistas especializadas. Responsável pelo desenvolvimento do software “Elaborando o Próprio Curriculum”, Autor dos livros: Enfrentando o Mercado de Trabalho; Profissionais & Empresas e Gerenciamento de Recursos Humanos, todos pela Editora Nobel, de São Paulo, este último em parceria com David H Bangs, Jr., autor e consultor atuante nos Estados Unidos; Ser + Inovador em RH, idéias criativas e novas propostas para o desenvolvimento do Capital Humano, Editora Ser Mais; Ser + em Gestão de Pessoas, visões do presente e do futuro para melhoria de qualidade de vida e desempenho profissional, Editora Ser Mais.

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