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Indicadores de Aprovação em Processos de Seleção

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 09h03m


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Demonstrou reais e comprovadas qualificações, competência e experiências para ocupar a posição em disputa.
 
Tem um passado de realizações que o credenciam e que podem ser exploradas e aproveitadas por seu futuro empregador;
 
Demonstrou efetivo, concreto e objetivo interesse pelo cargo;
 
Demonstrou ser uma pessoa positiva, bem humorada e entusiasmada;
 
Foi coerente durante o processo todo. Não manipulou, não mentiu ou tentou parecer o que não é;
 
Foi pontual nas entrevistas e em outros compromissos.
 
Mostrou-se aberto, disponível, interessado e envolvido em todas as etapas pela qual passou;
 
Possui apresentação adequada em relação ao cargo e ao público com o qual se relacionará;
 
Teve um comportamento ético exemplar. Demonstrou possuir valores morais saudáveis e normalmente aceitos.
 
Não falou sobre dados confidenciais ou sigilosos, além de demonstrar lealdade com seus antigos empregadores e respectivos colegas;
 
Demonstrou preocupação com as demais pessoas envolvidas no processo, bem como habilidades adequadas para se relacionar com elas;
 
Apresentou referências, tornando os contatos mais fáceis.
 
A sua remuneração e pacote de benefícios atuais ou de quando ainda estava trabalhando, quando comparados com as condições oferecidas pela empresa, são compatíveis e sem grandes discrepâncias, para muito mais ou para muito menos, bem como não obrigam a empresa ter que criar algo muito especial em suas política de remuneração e benefícios.
   
    Autor: 
 

Paulo Pereira, Diretor Presidente da Eventos RH
Autor do livro Profissionais & Empresas - Os Dois Lados de Uma Mesma Moeda no Mercado de Trabalho, Editora Nobel.


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