A Pessoa Certa, na Hora Certa, no Local Certo
Por: Paulo Pereira 13/07/2011 - 09h38m
Como já visto, temos defendido, entusiasticamente, uma afirmação: a real diferença competitiva entre as empresas está nas pessoas que nelas trabalham, em detrimento de qualquer outro fator ou vantagem que possam ter em relação aos seus concorrentes. Na fritada dos ovos, são as suas pessoas que realmente fazem a diferença ...
Treinamento / Desenvolvimento Como Atividade Fim
Por: Paulo Pereira 13/07/2011 - 09h38m
O título deste item pode sugerir que podemos estar falando especialmente de empresa cuja atividade fim preponderante seja a prestação de serviços de consultorias em treinamento e desenvolvimento. Se isto ocorreu a você, ao mesmo tempo, acertou e errou.
Errou, porque o propósito do conteúdo deste item não é ...
A Remuneração Como Fator Estratégico
Por: Paulo Pereira 13/07/2011 - 09h37m
Qual é o motivo, ponto ou questão vital em uma empresa que por si só é capaz de reter, atrair ou afastar um profissional talentoso? Clima organizacional? Desafios profissionais? Possibilidades de crescimento e desenvolvimento profissional? Porte? Localização geográfica? Estilo gerencial? Salário? Benefícios?
As respostas e palpites são inúmeros. Pessoalmente, ...
Cuidado Com as Falsas Cooperativas de Trabalho
Por: Paulo Pereira 13/07/2011 - 09h35m
Os advogados trabalhistas estão em festa. Cada vez mais eles vêem seus mercados de trabalho ampliado, pois não bastasse o crescimento natural da demanda por ações reivindicatórias por parte dos empregados, através ou não de seus sindicatos, em função da crescente conscientização da classe trabalhadora sobre seus direitos legais, eles ...
A Participação nos Lucros e Resultados e Gestão de Pessoas
Por: Paulo Pereira 13/07/2011 - 09h35m
Desde a publicação da Medida Provisória 794, em dezembro de 1994, que regulamentou a PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS DAS EMPRESAS, em atenção ao dispositivo legal inserido na última revisão constitucional em 1988, vêm ocorrendo importantes debates e experiências sobre este controvertido tema.
No final dos anos ...
Cumprindo com Suas Obrigações Legais
Por: Paulo Pereira 13/07/2011 - 09h34m
Você já deve ter ouvido a seguinte frase: A Justiça do Trabalho no Brasil é paternalista e julga sempre tendendo a favorecer o empregado. Pois bem. Minha trajetória profissional, como empregado, consultor e empresário, atesta que a afirmação, na prática, é bastante verdadeira. E, sinceramente, não vejo como isto poderia ...
Trate Seus Colaboradores Como Parceiros
Por: Paulo Pereira 13/07/2011 - 09h33m
O trabalhador brasileiro, até chegar ao "portão da fábrica" (sua empresa no caso), naturalmente é visto como um cidadão pleno, como nome, endereço, profissão, enfim com uma identidade própria, exceto nas inadmissíveis situações de preconceito e discriminação que, infelizmente, ainda permeia boa parte de nossa sociedade.
Como cidadão, ele ...
A Real Diferença Competitiva Entre as Empresas
Por: Paulo Pereira 13/07/2011 - 09h32m
As empresas, por meio de seus executivos, em especial aqueles com a responsabilidade estratégica sobre área de recursos humanos como um todo, nós consultores de RH, intelectuais variados, sociólogos, psicólogos, etc. temos, ao longo do tempo, procurado observar, discutir e descobrir quais são os fatores ou condições que, na essência, ...
Um Novo RH (e Positivo) Para as Empresas
Por: Paulo Pereira 13/07/2011 - 09h31m
Precisamos desenvolver uma nova atitude e uma nova postura em relação aos atuais departamentos de Recursos Humanos de nossas empresas e colocá-los na condição de "a bola da vez", em termos de necessidade de profundas e inadiáveis mudanças. É claro, estamos falando de empresas que pretendem figurar, ou continuar figurando ...
Gestão de Pessoas e de Recursos Humanos
Por: Paulo Pereira 13/07/2011 - 09h29m
Este conteúdo não tem o propósito de prestar informações de natureza técnico gerencial, de consultoria e de assessoria relacionadas com gerenciamento das áreas de recursos humanos das empresas, embora, potencialmente, isto possa ocorrer, em especial quando lido por profissionais de rh e empresários em geral que, filosoficamente, raciocinem de forma ...
Elaboração de Currículo Passo a Passo
Por: Paulo Pereira 13/07/2011 - 09h26m
Em geral um bom produto, exceto quando há propaganda enganosa, é acompanhado de uma boa apresentação. Quantos bons produtos não se viabilizaram por que faltou uma adequada apresentação?
Igualmente, quantos maus produtos tiveram sucesso, ainda que efêmero, proporcionado por uma adequada apresentação?
Com o currículo acontece o mesmo, ...
Modelo de Currículo
Por: Paulo Pereira 13/07/2011 - 09h05m
Renato Paulo de Almeida
Casado, 42 anos, 4 filhos, Brasileiro, natural de São Paulo-SP
Alameda Mussuri, 330, Parque Cecap, Jardim Parati
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Celular: (ddd) 9769-3080 - Fone Residencial: (ddd) 3212-8900, recados com: Ana Paula
E-mail: renato@provedor.com.br Home Page: www.renatoalmeida.com.br
ÁREAS OU CARGOS DE INTERESSE
Gerente de Marketing ...
