Divulgando seu Currículo para as empresas através da Internet e Redes Sociais
Por: Paulo Pereira 08/08/2016 - 12h46m
Em 1997, quando lancei o meu primeiro livro "Enfrentando o Mercado de Trabalho", também por esta mesma Editora, Editora Nobel, de São Paulo, o uso de ferramentas e aplicativos na Internet, em especial para assuntos ligados ao mercado de trabalho, era algo ainda incipiente, muito pouco utilizado como um importante ...
Portaria Nº 789/2014 - Trabalho Temporário Poderá Durar Até 09 Meses
Por: Douglas Pereira 13/06/2014 - 03h06m
O Ministério do Trabalho e Emprego publicou no dia 02 de junho de 2014 no Diário Oficial da União a Portaria nº 789, que estabelece novas instruções para o Contrato de Trabalho Temporário, que entrará em vigor em 01/07/2014.
Ficou estabelecido que, exclusivamente na hipótese legal de substituição transitória de pessoal regular e ...
Gestão de Pessoas - O maior Desafio dos Líderes e Gestores
Por: Ary Silveira Bueno 28/04/2014 - 04h55m
I - INTRODUÇÃO
A atuação no meio corporativo há tempo deixou de ser espaço para empreendedores somente determinados, voluntariosos. Ela requer profissionalismo em tudo e em todas as áreas, quanto a custo, legal/jurídico, tributário, contábil, financeiro, econômico, marketing, vendas e especialmente quanto a recursos humanos – RH.
Se ...
As Polêmicas da Resolução Sobre Lavagem de Dinheiro
Por: Ary Silveira Bueno 13/12/2013 - 08h53m
O Conselho Federal de Contabilidade – CFC editou em 26 de julho de 2013 a Resolução 1.445, a qual trás os procedimentos para se cumprir a Lei 9.613/98, com alterações trazidas pela Lei 12.683/12, as quais tratam dos Crimes de “Lavagem” ou Ocultação de Bens, Direitos e Valores.
http://www2.cfc.org.br/sisweb/sre/detalhes_sre.aspx?Codigo=2013/001445
2013 o Ano da Contabilidade no Brasil
Por: Ary Silveira Bueno 09/10/2013 - 12h07m
É, sem dúvida, novo marco para os Profissionais da Contabilidade. Enche-nos de esperança; em que pese a dificuldade enfrentada pelos empreendedores ao investir no Brasil. Dificuldades essas fundamentadas, resumida na expressão Custo Brasil, bem conhecida, nacional e até internacionalmente.
Para embasar a esperança de grande futuro à Contabilidade e aos ...
Não peça aumento de Salário. Quando necessário, peça demissão.
Por: Paulo Pereira 26/09/2013 - 10h42m
Você está desempenhando uma determinada função em sua empresa já há algum tempo, digamos mais de seis meses. Não é uma função qualquer, burocrática, braçal ou mecânica e ou desempenhada por muitos outros seus colegas de forma semelhante. É uma função onde você agrega valor, conhecimento e, principalmente, resultados crescentes, ...
O Salário Não é Tudo?
Por: Paulo Pereira 26/09/2013 - 10h25m
Há um dito popular que diz: Dinheiro não é tudo. Dinheiro não traz felicidade. Será que não, pergunto? Do ponto de vista filosófico, é certo que não. Agora, do ponto de vista material, e, especialmente, nas relações de trabalho temos verdades e mitos, se contrapondo. Não vamos aqui , neste ...
BENEFÍCIOS - Gestão Estratégica
Por: Jorgete Leite Lemos 10/07/2013 - 10h10m
Benefícios são reconhecidos como uma das ferramentas para atendimentos às necessidades humanas, contribuindo para a qualidade de vida e também responsável por ser parte da remuneração total.
Falar que as pessoas com qualidade de vida geram mais resultados (produtividade, lucratividade e imagem) pode parecer óbvio, mas o que ainda ...
A Pessoa Certa, na Hora Certa, no Local Certo
Por: Paulo Pereira 13/07/2011 - 09h38m
Como já visto, temos defendido, entusiasticamente, uma afirmação: a real diferença competitiva entre as empresas está nas pessoas que nelas trabalham, em detrimento de qualquer outro fator ou vantagem que possam ter em relação aos seus concorrentes. Na fritada dos ovos, são as suas pessoas que realmente fazem a diferença ...
Treinamento / Desenvolvimento Como Atividade Fim
Por: Paulo Pereira 13/07/2011 - 09h38m
O título deste item pode sugerir que podemos estar falando especialmente de empresa cuja atividade fim preponderante seja a prestação de serviços de consultorias em treinamento e desenvolvimento. Se isto ocorreu a você, ao mesmo tempo, acertou e errou.
Errou, porque o propósito do conteúdo deste item não é ...
A Remuneração Como Fator Estratégico
Por: Paulo Pereira 13/07/2011 - 09h37m
Qual é o motivo, ponto ou questão vital em uma empresa que por si só é capaz de reter, atrair ou afastar um profissional talentoso? Clima organizacional? Desafios profissionais? Possibilidades de crescimento e desenvolvimento profissional? Porte? Localização geográfica? Estilo gerencial? Salário? Benefícios?
As respostas e palpites são inúmeros. Pessoalmente, ...
